來源:中國建設銀行秋季招聘公告
其實銀行的這個規定主要是為了員工的健康發展，規範員工的管理，完善內控建設，對員工親屬準入設置壹些門檻。
1.需要避免的親屬關系:
(1)夫妻關系；
(2)直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
(三)三代以內的旁系血親關系，包括叔伯、姑姑、兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子、外甥；
(4)親密的親和力。包括配偶的父母，配偶的兄弟姐妹。
2.親戚忌三種情況
1單位回避:有親屬關系的銀行工作人員不得在同壹單位(含職能部門)工作；
2部門回避:相互有關系的銀行員工不得在同壹部門以上下級關系從事同壹工作。
3.崗位回避:有關聯關系的銀行員工不得在有相互制約、相互監督的崗位工作。
_用戶A:我知道建行家屬可以吃工作餐。
_用戶B:趙球進農行沒關系。我覺得挺公平的。
_用戶C:促進招聘的公平公正不好，壹刀切阻止人在壹個地方工作不好_用戶D:我確實聽說我剛進建行不久就有壹個小哥哥和壹個小姐姐戀愛了，然後小哥哥被迫離職另謀高就，壹直是底層禁止的，但是高層對此壹無所知，不敢過問。
_用戶E:不錯。我們公司也是。親戚避免選擇。雙方不能在同壹個部門或組織，工作上不能有上下級關系。
_用戶F:我媽在建行，我二姨在電網。她天天催我好好考研，怕我以後找不到工作。他們的招聘非常嚴格。
從相對回避制度來看，我行將進壹步完善選人用人內控機制，使招聘更加公平公正。