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靈活就業有哪些類型?

壹些類型的靈活就業:勞務派遣,非全日制。

然後派遣機構重新派遣到原單位原崗位,但工資福利待遇與原待遇相差甚遠;壹些用人單位在大規模裁員、出現空缺後,大量使用勞務派遣工,逃避對自己員工的責任;還有很多勞務派遣機構經營不規範。

從農民工工資中提取高比例的管理費,甚至克扣農民工工資,不給他們繳納社會保險;壹些勞務派遣組織與個人勾結,搞多層勞務派遣或勞務轉移。

國務院辦公廳關於支持多渠道靈活就業的意見:

拓寬靈活就業發展渠道,支持發展新的就業形式。實施包容審慎監管,促進數字經濟和平臺經濟健康發展,加快發展網絡零售、移動旅遊、在線教育培訓、互聯網醫療、網絡娛樂等行業,為勞動者在家辦公、遠程辦公和兼職創造條件。

合理設定互聯網平臺經濟等新業態、新模式的監管規則,鼓勵互聯網平臺企業和中介服務機構減免服務費、加盟管理費等費用,創造更加靈活的就業崗位,吸引更多勞動者就業。

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