作者：佚名 轉貼自：重慶時報
核心提示：2005年，什麽行業最賺錢？哪些職位薪水最誘人？高職“錢途”又有什麽新趨勢？北京外企太和顧問公司的分析報告顯示，2005年的整體薪酬形勢頗為樂觀，總體水平可能比今年提高7.5%到8.5%。IT、零售、物流、金融、網絡遊戲、廣告、房地產等行業的薪資水平將有所上升，對高端人才的爭奪更趨白熱化。
最具“錢景”的行業
IT業：守得雲開見日出
入選理由：2004年，IT業回暖跡象明顯。法國電信、AT＆T等IT類外資公司不同程度地進入中國，國內公司因此加緊擴大市場份額，壹時間市場競爭硝煙彌漫，有力拉動了行業的薪酬水平。其中，電信增值業務表現尤其搶眼，加薪晉爵的機會較多。軟件業也表現不俗，預計2005年的軟件業規模將達到2500億元。手機人才的需求集中在研發領域，有開發設計經驗的人才月薪上萬，還享有項目提成。另外，隨著電信市場的競爭日趨激烈，並由國內競爭向國際競爭發展，通信技術人員的需求將不斷升級和深化，以前本科生、專科生最吃香，現在碩士、博士研究生更占優勢。當然，這類人的薪資水平也穩居IT業榜首。
善意提醒：雖然IT行業充滿了機會與誘惑，且“錢景”相當樂觀，但行業的細分使競爭壓力增大，對從業人員的素質要求也越來越高。有意跳入這個行業的人才，要註意在知識、技能、心態等方面作好充分準備，否則機會很可能與妳失之交臂。
薪酬誘惑指數：★★★★★☆
零售業：整體薪酬增長快
入選理由：中國零售業競爭的激烈程度堪稱世界之最。全球50家最大的零售企業，至少已有2/3進入中國市場。按照中國加入WTO時的承諾，2005年，中國流通業將全面對外資開放。受此影響，國內的零售業將進入壹個如火如荼的高速發展時期。很多跨國公司在加速擴張的同時，也在拼命“挖人”，從高級管理到普通店長，無不是被“挖”對象，整個行業的人才需求都呈直線上升之勢。
善意提醒：該行業挖角成風，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業間頻繁流動。其中大多數人壹味追求高薪，很少考慮到具體的職業規劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業裏積累經驗，有效利用企業的培訓機會，有意識地提高職業素質和核心競爭力，早日躋身零售業“稀缺人才”之列。
薪酬誘惑指數：★★★★★
金融業：薪酬高歌猛進
入選理由：基金業、證券業、保險業、銀行業的服務日趨多樣化、專業化，以及國外雄厚資本不斷註入中國金融市場，金融業的薪資水平壹路攀升。2005年，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣，中層管理人才的年薪在20萬~30萬人民幣之間，壹般骨幹員工的年薪在6萬元人民幣左右。未來壹段時期內，整個行業的人才需求將仍保持著上升的勢頭。
善意提醒：盡管各金融企業都在大張旗鼓地招兵買馬，但並不意味著誰都可以進入該行業。未來的金融人才必須高度國際化，具備國際化的眼光、全球化的資本運作意識，會使用全球性金融管理工具，否則不可能在業內站穩腳跟。因此，在金融業長期從事單壹職能的人才將會貶值，晉升空間受限，適當拓展業務範圍將是保值、增值的關鍵。
薪酬誘惑指數：★★★★★
房地產業：行情壹路看漲
入選理由：“奧運”和“世博”概念的逐漸清晰，使房地產業越燒越旺，行業對人才的需求和地價壹起飛漲。預計2005年建築及房地產行業人才需求的增長幅度將超過15%。相應地，行業的薪酬處於攀高狀態，主管級別的薪酬水平基本都能達到年薪6萬~10萬元。人才缺口仍集中在高級管理崗位、建築師、規劃設計人員、專業工程師、監理工程師、財務管理與投資人員、電氣工程師、項目經理等方面。
善意提醒：2008年奧運會和2010年世博會的契機，使得房地產行業的發展超出了常規速度。在未來幾年內，該行業可能會出現回潮現象，無論是人才、薪資，都有輕微的下降。不過就目前市場發展行情來看，2005年的房產行業還處在整體上升的勢態，對各類人才的需求都是穩中有升。建議進入該行業之前，要先明確自己未來的職業發展方向。
薪酬誘惑指數：★★★★
網絡遊戲業：極具市場潛力
入選理由：據相關數據統計顯示，到2006年，中國網絡遊戲用戶總數將達到4490萬，中國網絡遊戲的市場規模將超過80億元。國家有關部門已明確表示扶持遊戲產業，遊戲產業將成為大量吸納專業人才的新興產業。網絡遊戲中關鍵職位的平均薪資要比網絡行業的平均薪資高出20%~25%左右。關鍵職位主要是指高級的網絡遊戲設計、開發和市場人員。由於發展方向不壹樣，不同類型網站的相同職位，薪酬會有較大區別。
善意提醒：從事網絡遊戲的研發、設計工作，需要具有大專以上學歷，計算機相關專業畢業，能熟練運用C＋＋、JAVA、VB等編程語言或數據庫軟件，能適應Windows或Linux等不同的研發系統，還要求精通英語或日語。除具備專業知識外，廣泛的知識面、良好的理解能力、豐富的想像力、創新能力和較強的團隊協作能力也是很重要的。電子遊戲行業具有巨大的市場潛力，未來10年內將成為越來越多的畢業生的首選。
薪酬誘惑指數：★★★★★
廣告業：勢頭依然強勁
入選理由：廣告是壹個創造潮流也創造奇跡的行業，可謂21世紀最富前景的朝陽行業。中國的廣告消費以每年20%~30%的速度遞增，使得在廣告公司任職的廣告人，平均月薪僅壹年時間就漲了600元。2005年起，許多外資廣告公司將直接進入中國，目前已開始物色本土人才，這給廣告業掀起了陣陣波瀾。
善意提醒：隨著行業自身的發展和成熟，競爭會在“優勝劣汰”的規則下越發激烈。要想使自己在競爭中脫穎而出，首先要練好“內功”，註重人格的自我培養和完善，積極、深入地了解整個行業，對自己的職業發展作出合理規劃並將其付諸實施。廣告是壹個非常有趣的行業，在工作的過程中能接觸很多新鮮的東西，幫助自己不斷提升，完善各項專業技能。當然，這也是壹個工作壓力巨大的行業，每個廣告人都必須有很強的抗壓能力。
薪酬誘惑指數：★★★★★
物流業：穩步向前發展
入選理由：市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會，讓眾多中外物流企業怦然心動，招賢的“繡球”四處高掛。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之壹。可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。
善意提醒：作為新興產業，由於準入條件較低，人員素質良莠不齊，整個行業的薪酬水平和其他行業相比沒有明顯優勢。但從長遠來看，在行業逐步成熟、人才素質越來越高的前提下，社會對物流行業的整體需求持續增長，業內核心崗位的薪酬會有大幅增長。當然，只有真正具備高素質的應用型和管理型人才，才能在行業裏順利生存。
薪酬誘惑指數：★★★★
最具“錢途”的人才
軟件研發人才：炙手可熱
翻開大大小小的招聘廣告版，“軟件工程師”這壹職位總是出現在搶眼位置。常人眼裏，IT工程師是讓人羨慕又欽佩的“科技新貴”，也是IT職場中最熱的職位。
年薪播報：8萬~25萬元，根據不同行業和工作領域，有的企業給予股份獎勵。
銷售人才：幹得好拿得多
銷售職位的供需兩旺壹直是職場的壹道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售後服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。隨著能力的提升，他們將獲得高於其他部門同級員工的薪酬。
年薪播報：5萬~20萬元，外加業務提成。
創意人才：壹枝獨秀
上海這壹國際大都市，在信息服務業方面處於國內領先地位。廣告行業潛力無限，人才需求量逐步上升，薪資也隨之看漲。創意是廣告的靈魂，訂單的完成情況大半取決於創意和策劃的水平，因此優秀的創意人才是各個廣告公司都爭相搶奪的對象。
年薪播報：5萬~20萬元
動漫師：走到哪裏都吃香
2004年，動漫風席卷全國，動漫師可謂是集“萬千寵愛於壹身”。伴隨著互聯網業的迅猛發展，動畫遊戲制作產業、數字互動娛樂產業已經成為21世紀發展最快的新興產業，無論在國際還是在國內，都擁有非常廣闊的市場前景。
年薪播報：10萬~25萬元
采購人才：“薪情”穩步上升
中國加入WTO之後，越來越多的海外企業在中國成立采購中心，明年這種熱潮還將持續升溫。擁有豐富工作經驗、洞悉國內外市場行情、英語流利的高級采購人才的“薪情”會越來越好。
年薪播報：10萬~50萬元，外資企業的高層職位還有其他優惠福利，如提供轎車、住房補貼等。