家裝公司銷售者的招聘，怎樣進行，如何招聘？

招聘技巧的話：面談並不是那麽可靠，其原因在於，聘用的面談要受多種因素的影響，例如，第壹印象、對比效應以及其它非客觀因素的影響。試著這樣：面談僅限於與工作有關的內容，且這些內容經工作分析證明是對工作成敗至關重要的；面談按壹套具體規則進行，使面談者的行為規範化；面談者經過訓練，能夠客觀地評價應聘者的為。不過這壹點是不容易做到的。建議去比較專業如大禹家裝培訓網這壹類網站超找下載資料，可以作參考，應該很有用。另外還有書《裝飾企業全程營銷管理解決系統》，內含9大管理系統+5大營銷系統+裝飾營銷策劃案例剖析+疑難解答，數十家裝飾企業全盤應用後的巨大成功驗證，幫助進行全面的家裝管理，裏面有詳細介紹。