內部人員推薦的優勢:成本低；內部員工推薦的人最終被錄用且符合組織績效要求的可能性較大，離職率相對較低。因為這些外部求職者實際上是在內部員工的幫助下完成了壹個自我選擇的過程。內部人員推薦的求職者進入組織後也適應得很快，工作態度往往也不錯，D錯誤符合題意。