要求應聘者具有工作經驗，讓不少應屆生十分頭疼。尤其是中小企業，他們招聘應屆生是需要花費時間和經驗培訓的，如果應屆生在學習到經驗後選擇離職，那麽公司的經濟損失就無法彌補了。在這樣的情況下，中小企業更希望招聘到有經驗的求職者，這樣可以給他們的公司帶來更高的效益。遇到這樣的情況，我們要盡可能的將自己的簡歷做到完善的狀態，給予他們足夠的信心，在自己沒有入職前就先學習和了解相應工作崗位需要做些什麽，提前做壹些知識方面的學習能夠給面試官壹些好印象，那麽在求職的時候被錄取的幾率就會更大壹些。
壹般接在招聘的時候，會從兩個方面對應聘者有工作經驗上的要求，壹是在進行財務工作或管理，使應聘者具有的工作經驗可以使中小企業在進行會計核算時不用擔心出錯，在做賬時可以得心應手，能夠運用自己所學的知識和經驗，在沒有師傅或培訓員的教導下，就能夠自己動手做賬。這可以使企業的投入精力和成本大大減少，遇到這樣的工作崗位，應聘者就需要在學校多與老師溝通，多學習會計方面的知識和做賬的技巧，盡可能的考會計證書，有證書的加持，在錄取的時候也會更加容易。
另壹種原因是由於在工作中需要具備判別的能力，這樣的工作對應聘者的閱歷有著較高的標準，應聘者在其他公司的工作經驗，可以讓他對下壹份工作內容得心應手，在處理領導和客戶時可以應變自如。然而應屆生畢竟是剛剛畢業，沒有較多的社會經驗，在處理事情的時候有些許的呆板，所以大多數企業在招聘此類員工的時候，便不希望有應屆生的招聘。而應屆生則需要表明自己的能力，尤其是在與面試官交談的時候，要充分表達出自己對該崗位的見解和勝任該工作的原因，面試官可能會出於好奇而給予工作機會。
總之在應聘的時候，應屆生也不用完全擔心，是金子總是能發光的，保持學習態度和願意做事的決心，總有企業和合適的崗位會要自己。缺乏工作經驗確實是應屆生存在的問題，但是每個人都是從壹個職場小白走過來的，應屆生也能夠在入職後憑借著自身超強的學習能力和適應能力而勝任這份工作。