用人單位不退還個人醫療證明是否違法？

根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

因此，作為勞動合同的壹部分，無論合同是否解除，個人的醫療證明都應保留在勞動合同中備查。而且用人單位在和妳簽訂勞動合同的時候，已經明確告知個人體檢不退。如果妳當時在簽訂勞動合同時沒有表示任何異議，就視為同意用人單位的做法。所以妳不能要求用人單位拿回妳的個人體檢證明。

其實妳拿回來也沒用。妳的個人體檢表是之前做的。如果去了新單位，除非兩次體檢間隔時間短，否則還得再做壹次。