這其實很好理解，也是用人單位招人時經常使用的方法。舉個例子，如果他們的底薪是4000到6000，那麽妳實際上可能只能拿到2000到3000。因為這個四千左右的底薪可能是在他們公司待久了的老員工的工資。他們的意思是只要妳努力就可以得到同樣的錢，相當於給妳畫了壹個蛋糕。
我們把這種情況稱為“虛增工資”。工資高的問題在招聘平臺上並不少見。刷智聯和刷58獵聘。基本工資都漲到4000元了。看看智聯行業的平均薪資報告，連銷售平均薪資都在3500左右。很多企業為了招人，故意提高工資。吸引求職者投簡歷。所以求職者很容易產生被騙的感覺。
所以在找工作之前，要做大規模的工作，弄清楚自己的專業素質和學歷能匹配什麽樣的薪資，這個專業的畢業生平均薪資應該是多少。選擇公司投簡歷的時候壹定要上網？去專業網站看看這個公司的資質評價是否屬實。不要被騙。
面試的時候也要問壹下自己的工作內容，每個月掙多少，工資怎麽發。