公務員職位壹個蘿蔔壹個坑，壹般理解都是求職者這個蘿蔔是否適合職位要求的這個坑。所謂“蘿蔔招聘”，就是為蘿蔔量身定做壹個坑，讓其他的蘿蔔無路可走。
問題二：如何辨別事業單位招聘中是否是蘿蔔坑 試之前又是怎麽審核的。不過這妹子運氣好被另壹個單位收了，我運氣就沒這麽好了，直接踢出去讓蘿蔔進來。所以啊，蘿蔔壹般考試成績並不很好，但是低調，不會到處問別人的成績，自己考的就會忍不住想去問問自己能排第幾，有沒有希望。之後面試的時候蘿蔔壹般都不緊張，因為都打點好了有什麽好緊張的
問題三：“蘿蔔”招聘的現象解析 “蘿蔔招聘”（比喻“量身定制”招聘）壹詞在網絡上漸漸流行起來。由於公務員“逢進必考”被執行得比較到位，事業單位就成了部分有權有勢者安排子女和親屬的後花園。在用人單位組織實施的專業測試操作過程中，或多或少存在打“人情分”的現象。“蘿蔔招聘”也指為有關系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達到讓關系戶成功應聘的目的。盡管“蘿蔔招聘”的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋和回應起來都還是“理直氣壯”，不是巧合就是程序合法。還有的因為“人才匱乏，急需人才”，甚至當地收入低很多人不願來也成了理由。這裏連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來。“蘿蔔招聘”醜聞接二連三地爆了出來，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方 *** 的形象，影響了 *** 的公信力。如今“蘿蔔招聘”不僅呈現了倔強的勢頭，甚至有點瘋狂。這個“蘿蔔”為什麽這麽倔強？就是因為要讓壹個青年順順當當地成為公務員太不容易了。過去，只要有“門路”，官員的孩子只要進廠或當兵，以後再把身份轉掉，就可以堂而皇之地“當幹部”了。而按照國家規定，不僅是公務員，就是壹般事業性的單位，要進人都必須要進行嚴格的考試。對整個社會來說這是壹種公平和正義。而對那些壹心想通過捷徑把子女培養成“接班人”的官員來說，這種公平就是他們壹道難以逾越的坎。這道坎更是能決定子女們的壹生。既要公開招聘，又要讓子女順利過關。“蘿蔔招聘”也就是最佳的選擇了。 壹些地方之所以出現“倔強的蘿蔔”，甚至被網友揭出後還強詞奪理，就是因為他們壓根沒有把國家的人才選拔當成壹種社會公***資源，而是當成了自己可以世襲的壹種私有資源。而讓自己的子女通過這種捷徑走上仕途，為的更不是地方“人才匱乏，急需人才”，而就是沖著穩定的收入優厚的待遇去的。而這些通過歪門邪道踏上仕途的“人才”，即便成為坑裏的“倔強蘿蔔”，也不會有益於社會和國家。
問題四：什麽是蘿蔔招聘？是指什麽東西？ 歡迎來到問問
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問題五：事業單位招聘要求相關工作經歷是不是蘿蔔坑 不可能。
問題六：公務員考試中的蘿蔔招考是什麽意思？ 最近網上流行“蘿蔔招考”，所謂“蘿蔔招考”就是是指壹些地方的機關和企事業單位被曝為幹部子女“量身定做”招聘條件而引起社會各界廣泛關註和質疑，被揣友形象地喻為“壹個蘿蔔壹個坑”的“蘿蔔招考”。
公務員壹號站裏面的文章。
問題七：公務員招聘，誰的蘿蔔誰的坑 不壹定的，有因人設坑的現象的。
問題八：公務員招聘：誰的蘿蔔誰的坑 無規律可循的不正當要求，不僅讓權力的“小聰明”曝光，而且也為公務員考試的組織管理提出更高的要求：如果不能從根本上遏制用人單位以權謀私的可能，類似的蘿蔔招聘難免還會發生，進而讓逢進必考流於形式。
問題九：什麽是蘿蔔崗位 公務員職位壹個蘿蔔壹個坑，壹般理解都是求職者這個蘿蔔是否適合職位要求的這個坑。所謂“蘿蔔招聘”，就是為蘿蔔量身定做壹個坑，讓其他的蘿蔔無路可走。
“蘿蔔招聘”是網友對“量身定制”招聘幹部的壹種形象比喻。主角多為年輕的應聘幹部，有權的官員父母。如福建屏南縣財政局“量身定制”招聘事件，就非常典型。相關人等既道歉又遭免職，自食欺騙公正的苦果，讓人拍手稱快。
最近，壹則《江蘇否認事業單位招聘為副市長侄女“量身定制”》的新聞，又將此類事件推至風口浪尖，讓人們又重溫了壹次“蘿蔔招聘”的鬧劇。
福建省屏南縣財政局“量身定做”招聘事件後，日前，壹份江蘇句容市2010年部分事業單位招聘簡章也“遭圍觀”。 網友稱句容市 *** 接待服務中心工作人員應聘條件是“人為設置”，專為該市壹副市長侄女王夢媛量身打造，對此，該市人社局予以否認，稱招聘條件系用人單位據崗位需要設定，符合者有4人。
問題十：什麽是蘿蔔招聘 蘿蔔招聘多表示職位已經內定人選，來源自壹個蘿蔔壹個坑。目前我國就業壓力比較大，在大大小小的招聘會上我們都會看到人山人海，人頭攢動的景象，每個崗位都成了壹種稀缺資源，再加上我國固有的官本位、鐵飯碗思想，使得事業單位在招聘過程稱中屢屢發生蘿蔔招聘，這壹醜聞接二連三地報道出來後，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方 *** 的形象，影響了 *** 的公信力。如今蘿蔔招聘這個現象不僅沒有得到有效的遏制而且還呈現出了強勁的勢頭。對於蘿蔔招聘這壹現象的瘋狂出現值得引起我們各相關部門的重視。