我們都知道加班讓自己開心的重要性，但是有時候為了完成手頭的任務，我們不得不加班。這是正常現象。我們應該以平常心對待。來看看讓我們開心的加班相關內容吧。
讓自己開開心心加班，1回家過中秋。本來是壹個小時的車程，因為節日高峰期，走了壹個半小時。
三天假期我在想怎麽放松壹下，途中被隔壁壹個女生打斷了。
我壹聽，才知道老板已經放假了，告訴她假期要按時出版日報。
“我沒把電腦帶回家，能把15做完嗎？明天家裏有親戚，不能去公司加班。16可以回公司加班嗎？”女孩怯生生地和電話那頭商量。
……
“那我就想辦法看看其他同事能不能幫忙。”
壹輪下來，女孩沒有找到壹個願意中秋節回去加班的同事。
女孩有點煩躁，在漆黑的車廂裏不停地翻著電話通訊錄。
為了緩解她的煩躁，我和她聊了起來。
妳老板還挺敬業的，中秋假期還在為工作發愁！
哼，就是讓我們敬業，人家早就放假去了。
“哦，那這份工作壹定很重要。”
我試圖減輕她的不滿。
我發不發都無所謂，不然我不拿電腦就不回來了。這是我們的老板。
“節假日加班三次就不錯了。以前我的公司是嚴格按照國家規定發放加班工資的，所以我們的員工是願意加班的。因為有時候，加班工資會超過正常工資。”我試著從另壹個角度安慰她。
我們永遠不知道加班費是多少。
因為女孩的憤怒，我們的聊天不知不覺地停止了。
女孩的經歷讓我想起了我快樂的加班經歷。
我有十年的工作經驗，加班對我來說更好玩。
所以我想從自己的經歷來談談如何讓壹個員工開心地加班。
第壹，加班要有使命感
在我的第壹份工作中，有三個月。我和項目組的同事在公司沒有任何要求的情況下，主動加了三個月的強化班，周末幾乎過不完。
我們是因為工資高嗎？號碼
現在想來，其實我們當時的工資也是壹般的。因為當時公司接了很多項目，都很忙，但是我們項目組沒有壹個人作弊。原因是什麽？
第壹，項目緊急，環環相扣，非常重要，壹刻也耽誤不起。作為壹方，員工可以分清輕重緩急。
二是項目負責人帶頭，比其他項目組成員更努力；
最重要的是，這個項目是當時公司最大的項目，我們從中學到了很多東西。
在這樣緊張的氣氛中，每個項目組成員都不自覺地形成了壹股妳來我往的氣勢。
公司也很善良。經項目負責人申請，項目完成後，每個項目組成員都有加薪。
加薪很重要，很好，但對我們來說，最大的動力來自於我們因為這樣壹個項目得到了極大的提升和學習。
第二，保證加班收入
如果妳的公司不能有強烈的使命感或者很大的成就，那麽員工要想愉快地加班，就必須保證自己的加班收入。通過收入調動員工加班積極性。
如果加不加都無所謂，誰還會願意加班？
我以前有壹家公司。公司整體工作性質比較壹般，使命感不是特別強。但是因為公司制度比較好，所以是我目前為止遇到的唯壹壹家員工爭先恐後加班的公司。
不僅因為它是唯壹壹家雙休三休的公司，而且嚴格按照國家規定支付員工加班工資。
還因為公司人性化的績效考核體系。
當時是我在負責，我手下有壹個項目業務，就是移動客服代理服務，就是幫助移動公司解答客服電話的投訴。
這些投訴電話很奇怪，我經常半夜接到電話。
而且不分白天黑夜，節假日都關門。
作為客服，應該及時回復回復。
同事很苦惱，多次以不方便和家庭事務為由，要求我把客服電話還給公司，讓其他同事在節假日負責。
了解了實際情況，知道這個客服是拿固定工資的。
她晚上接還是周末接，對她來說都壹樣。
按照壹般的固定工資情況，估計沒人願意接這個活。
但是按照國家規定，公司周末雙倍工資，節假日三倍工資是不劃算的，因為有時候，節假日，沒有投訴電話。
我們做什麽呢
這就需要人事經理和項目負責人開動腦筋，不僅要考慮公司的成本，還要考慮員工的積極性。
我們的人事經理很好。在和我們的項目負責人了解實際情況後，我們制定了壹個對公司有利，又能調動員工積極性的績效考核辦法。
根據調用次數計算性能。
就是底薪+績效。
這個表現就是接聽電話的數量，嚴格遵守國家規定的周末和節假日漲工資的原則。
也就是周末和節假日，接電話的工資是普通人的兩三倍。
最終皆大歡喜，既杜絕了員工周末、節假日故意不接電話的情況，又保證了公司項目的服務質量，提高了員工的積極性，給了員工應有的回報；
對於壹份長期的普通工作，只有合理的績效才能保證他們長期的工作熱情。
第三，充分尊重和關心
當然，作為壹個自己經營過公司的人，我當然理解經營公司的艱難。
所以如果公司因為各種原因不能有強烈的使命感或者保證加班收入。那妳至少要對加班的同事有充分的尊重和關心。
我有個朋友帶團隊出去實地考察。她忙了壹個星期。當飛機回到家時，已經是午夜了。當她累了準備打車回家的時候，她看到下了飛機，同事們都拿著花在等她。
那壹刻她太感動了，
壹路奔跑的辛苦全被壹掃而空。
她說:加班，有這樣家人般的關心和愛護，再苦也在所不惜。
這句話，我深有體會。
因為我知道出差加班半夜回家是孤獨的，累的，淒涼的。
有沒有加薪不重要，重要的是關心。她讓妳知道妳的辛苦，有人知道，有人尊重，這種尊重和關心讓妳知道妳的辛苦是值得的。
只要值得，什麽都不重要。
我自己也曾經有過非常深刻卻又心酸的加班經歷。
因為壹個活動，我和壹群同事加班。後來因為公車有截止日期，很多同事都提前走了。
只剩下我和人事部的壹個同事。我們分屬不同的部門，但是有壹個問題，就是太認真，不喜歡敷衍工作。於是乎，我們不知不覺地，執拗地忙到最後，將近半夜1。
等我們倆都忙完的時候，公司壹片漆黑，公司領導都走了，末班車也沒了。
最後，同事打電話給她男朋友，開車送我們回去。
但那時候，在那個漆黑的夜晚，加班到深夜的我們，心裏感到莫名的難過。
這樣的事情多了，我們對加班和責任的熱情也就淡了。最後我離開了公司，熱情的同事都變得消極了。
我們在乎嗎？
我們沒有。
是我們長久的熱情沒有回應，變成了冰。
在我前面提到的公司，每次加班，公司都會提前考慮加班同事的餐費和交通問題，提前做好安排。
說點不好聽的，就讓馬跑吧，至少讓它吃飽，路上平安。
讓自己開心加班。2以前的同事A君和B君最近跳出了槽點，正在面試壹份工作。
a工作了六年，某公司給她提供了壹個管理崗位。面試的時候，HR問她能不能接受大量加班。
她說:可以接受。
B先生工作不到3年，但求職效率極高，完全不像壹個磕磕絆絆的新人。不到壹周，我成立了新公司，投簡歷→面試→入職，壹氣呵成。
但兩人都是在各自的新公司工作沒滿壹個月就主動辭職了。
其實A先生是討厭加班的，只是受不了在原公司加班太多才離職。
a君很顧家，孩子剛滿兩歲，正是需要媽媽的時候；原來公司的作息制度是996(朝九晚九，壹周六天)，筋疲力盡的A君最終選擇了離開。
我問她，那妳知道新公司要加班為什麽還要接受？
她說:我舍不得放棄好不容易找到的管理崗位...
B先生為什麽離開？我之前說過，B先生無論做什麽，效率都高到爆炸。這個新公司的人似乎總是為了加班而加班，這種文化讓他無法忍受。
b君說:拜托，我平日吐血就是為了周末出去好好沖浪。結果那些人平日裏拖拖拉拉，關鍵是周末還不讓人家休息，實在是讓人受不了。
我說，妳面試的時候沒跟HR談加班的事嗎？
他撓了撓頭:面試的時候好像HR也問我有沒有問題，我說沒問題...
很多求職者最大的問題就是留不住自己。
單純說我們沒有原則，其實是不公平的。找工作的時候，會幹擾我們決定的因素太多了。
比如像A君壹樣，她很關心家庭，很想照看孩子，但是遇到好的崗位還是會動搖，雖然知道這個管理崗加班很多；
和B先生壹樣，年輕沒有經驗，不知道自己的底線，不知道面試的時候問什麽問題。直到來公司工作，他才覺得自己不適合。
這兩個離職再找工作的時候，招聘季已經過了，好坑已經被占了。所以他們找的新工作還是不太理想，只能先做，然後找機會跳槽。
所以，面試不僅是企業考察應聘者的絕佳機會，也是應聘者考察企業的絕佳機會。招聘和應聘是雙向選擇，壹定要利用好。
如何在不扣分的情況下恰當回答“我能接受加班嗎”？這裏我分享壹下自己的經歷。
公司HR問我對加班有什麽看法，我說:
互聯網行業加班很正常。我工作五年了，明白這壹點。如果需要，我非常願意配合進度，加班加點。
但我會盡量在周壹到周五的工作日內完成所有預定的內容，這樣我可以好好休息，然後養精蓄銳，下周繼續高效工作。同時，我也喜歡這樣壹個有著高效氛圍的團隊。
以前在壹家公司，經常讓我們周日加班。當時覺得他們效率低，不是好的工作方法。
HR聽到這個，壹般都會同意，說他的團隊也是這樣。至於HR心裏怎麽想，我控制不了，也不知道。但至少，我把我對工作效率的理解，對加班的態度，我最關心的放了出來。
如果這家公司真的是工作狂，堅持把10天的工作量減少到三天，然後強迫員工周末加班，那麽我在這家公司呆不了幾天——同樣，對方也會放棄我，轉而尋找符合自己文化的求職者。
有幾個很好的答案，像這樣:
1 ——如果有工作需要或者緊急情況，加班是沒問題的；但是我不喜歡為了加班而加班，也不喜歡為了顯示自己的努力而故意加班。
2-我會保證工作效率，盡量不加班！
所以，要回答這個困難又容易出錯的問題，最好的辦法就是保持自我，表明態度，用最小的試錯成本為雙方節省時間。
05
面試怎麽才能取得好成績，去壹個自己真正喜歡的公司？
1.做好自己，永遠知道自己的底線。
人只有做好自己，才能充分展現自信，整個人才會發光。不要試圖去揣摩面試官在找誰，他喜歡聽什麽，然後去迎合對方，因為妳很難提前知道別人的喜好。
只要妳拿出最好的自己，就可以。不要被公司的需求牽著鼻子走。
剛畢業的時候換了工作，發現自己無論如何都接受不了周末加班，但偶爾還是被高薪有潛力的光明新機會吸引，然後背叛了自己的原則。
但結果是壹樣的——壹旦團隊表現出習慣性低效的氛圍，表現出加班，我立刻開始反感，只有壹個辦法，離開。
幾份短期工作下來，我認真反思自己:我的底線是什麽？我不能忍受什麽？我同意什麽？什麽工作能做五年十年？
沒有人能壹直堅持做壹份自己特別討厭的工作，更別說是終身職業了。
想了這些問題，我再也不考驗自己，浪費機會了。我抓住了時間，找到了壹個合拍的團隊，融入了我可以接受和認可的企業文化，然後長期發展。從長遠來看，這顯然是更經濟的選擇。
2.不做作地表達自己的弱點。
HR愛問:妳的缺點是什麽？很多人會說:我是個急性子；我太追求完美了；我不喜歡壹成不變；我很安靜，不愛交際，我只是喜歡努力工作...
這些答案其實是把優點(或者不吸引人的特點)包裝成了缺點。是套路，是演講。
回答這個問題，不要指望妳的回答能給面試官留下好印象，我們只要做到不留下壞印象就行了。如果壹味避重就輕，會讓面試官覺得妳油嘴滑舌，矯揉造作——HR的工作就是讀心術，在HR面前玩這些，妳勝算不大。
所以，被問到缺點的時候，可以坦誠的表達出來，但是要註意方式。
比如我有壹個軟件測試的同事是這樣回答這個問題的:
“我的缺點是自動化測試還比較薄弱，對後端開發語言了解不多。不過我最近報了壹個網上培訓，補充這壹塊的內容。也希望自己能盡快補齊短板，讓自己在行業裏走得更遠。”
還有壹個同事回答的比較好。他說:
“我曾經因為無原則的追求細節而出現不必要的加班和項目延誤。後來我改變了工作方式，先完成大框架，再完善細節，這樣才能保證項目進度，盡量做到完美。我也非常願意和團隊成員分享好的工作方法，共同進步。”
說出自己的缺點和不足並不可怕，但能說明這個人有自知之明，知道自己的弱點和需要改進的地方——顯然是加分項！
如果HR執著於妳的缺點(有這樣的人)，以至於話題開始圍繞妳的缺點展開，妳需要找機會表達:是的，這些是我的缺點和挑戰，我打算用這種方式克服這個問題。解決方案是balabala……...
表達出自己的掌控力，自學能力，以及積極的態度，然後把話題拉回來，繼續面試。